Diversitat i igualtat

Al Consorci Sanitari Alt Penedès-Garraf comptem amb un Pla d’Igualtat d’Oportunitats amb l’objectiu d’integrar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'organització, a través d'establir accions correctores per corregir els desequilibris detectats i establir accions per prevenir futures desigualtats i garantir l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats en tots els processos de l'empresa.

**Plantilla segons gènere i categoria laboral (2022)**
		Dones	Homes
Assistencial	Caps de servei / unitat	15	17
	Supervisors/es	24	4
	Comandaments	13	7
	Resta de la plantilla	1.110	313
No assistencial	Directius/ves	5	5
	Càrrecs intermitjos	18	7
	Resta de la plantilla	269	117

**Plantilla segons gènere i grup d'edat (2022)**
	Dones	Homes
< 30 anys	166	44
30-50 anys	657	223
> 50 anys	631	203

Àmbit Garraf

**Taxes de retenció després de baixes de maternitat o paternitat (2022)**
	Dones	Homes
Nombre de persones que s’han acollit al permís de maternitat/paternitat durant l’any	25	10
Nombre de persones que han tornat a ocupar el mateix lloc de treball després del permís de maternitat/paternitat	22	10
Nombre de persones que continuen al seu lloc de treball després de 12 mesos de la reincorporació	21	10
Taxa de reincorporació	84%	100%
Taxa de retenció	16%	0%

**Plantilla amb alguna discapacitat**
2021	2022
1,26%	1,91%

Àmbit Alt Penedès

**Taxes de retenció després de baixes de maternitat o paternitat (2022)**
	Dones	Homes
Nombre de persones que s'han acollit al permís de maternitat/paternitat durant l'any	25	10
Nombre de persones que han tornat a ocupar el mateix lloc de treball després del permís de maternitat/paternitat	22	10
Nombre de persones que continuen al seu lloc de treball després de 12 mesos de la reincorporació	21	10
Taxa de reincorporació	84%	100%
Taxa de retenció	16%	0%

**Plantilla amb alguna discapacitat**
2021	2022
1,71%	1,96%

Anar a l'inici